Työntekijän halukkuus käyttää motivoivaa haastattelua ja suhde vuorovaikutustyyliin ja persoonallisuuden piirteisiin
Julkaistu 18.9.2012. Päivitetty 10.5.2022.
Tutkimuksen nimi:
Työntekijän halukkuus käyttää motivoivaa haastattelua ja suhde vuorovaikutustyyliin ja persoonallisuuden piirteisiin
Tutkimuksen alkuperäinen nimi:
Therapist's preference on motivational interviewing and its relationship to interpersonal functioning and personality traits
Tekijä:
Saarnio, P.
Viitetiedot:
Counselling Psychology Quarterly 24 (2011): 3, 171–180
Julkaisuvuosi:
2011
Ingressi:
Tutkimuksessa tarkastellaan työntekijöiden asennetta asiakkaan suoraa ohjaamista kohtaan ja sen yhteyttä heidän vuorovaikutustyyliinsä.
Tiivistelmä:
Tutkimuksen tavoite
Työntekijän liiallinen taipumus ohjata asiakasta muutoksen on motivoivan haastattelun vastaista. Tutkimuksessa tarkasteltiin työntekijöiden asennetta asiakkaan suoraa ohjaamista kohtaan ja sen yhteyttä heidän vuorovaikutustyyliinsä tai persoonallisuuden piirteisiinsä.
Tutkimuksen toteutus
Tutkimukseen osallistui 162 suomalaista päihdehoidon työntekijää. Heidän vuorovaikutustyyliään mitattiin vinjetti -tehtävillä, jotka ja persoonallisuuden piirteitä mitattiin viiden keskeisimmän persoonallisuus tekijän malliin pohjautuvalla testillä.
Keskeiset tulokset
Työntekijän asenne liiallista ohjaamista kohtaan oli yhteydessä heidän vuorovaikutustyyliinsä: mitä tärkeämpänä työntekijä piti sen välttämistä, sitä parempi hänen vuorovaikutustyylinsä oli. Yhteyttä työntekijän persoonallisuuspiirteen ja liiallisen ohjaamisen välillä ei voitu osoittaa. Vuorovaikutustyylin ja persoonallisuuspiirteen välillä oli vain heikko yhteys.
Johtopäätökset
Ne päihdetyöntekijät, jotka suhtautuivat kriittisesti liialliseen ohjaamiseen, olivat vuorovaikutustaidoissaan taitavampia, kuin muut tutkimukseen osallistuneet työntekijät.
Tulosten merkitys päihdetyön kannalta:
Motivoivaan haastatteluun positiivisesti suhtautuvien työntekijöiden vuorovaikutustyyli oli taitavampi kuin siihen kriittisesti suhtautuneiden työntekijöiden. On mahdollista, että motivoiva haastattelu ei sovi niille työntekijöille, jotka suhtautuvat positiivisesti asiakkaan suoraan ohjaamiseen.
Teemat:
Alkoholi
Huumeet
Referoijan nimi:
Maria Rakkolainen
Pääteema:
Julkaisutyyppi:
Hae tutkimuslupaa
Tutkimuslupaa on haettava A-klinikkasäätiön palveluiden piirissä tehtäviin tutkimuksiin.
Laita meille palautetta
Palaute
Lisää uusi kommentti